Reducerea responsabilitatii angajarii pe durata nedeterminata si eliminarea situatiilor de limitare a angajatorilor de a concedia sau reduce numarul de personal
Eliminarea costurilor operationale de recrutare incepand cu cautarea, identificarea, testarea aptitudinilor si selectia in vederea angajarii personalului
Recrutare rapida si punerea la dispozitie in timp foarte scurt a personalului necesar
Obtinerea de preturi competitive si negociabile la preluarea unui numar mai mare de personal si/sau pentru perioade mai indelungate
Management direct al resurselor umane care va lucra direct sub indrumarea ta
Consecinte pozitive in stabilirea productivitatii muncii companiei tale prin ajustarea volumului de personal necesar

Companiei/Utilizator. Persoanele selectate vor fi incluse in statele noastre de plata fiind considerate angajati cu drepturi depline. Asadar noii angajati semneaza un contract de munca cu compania noastra de leasing, in care le sunt stipulate drepturile si obligatiile si iau cunostinta de continutul codului de etica al angajatului inchiriat. In final persoanele recrutate de noi sunt puse la dispozitia Companiei/Utilizator in vederea indeplinirii sarcinilor de munca stabilite in prealabil si in termenele prestabilite. In acest fel, Compania/Utilizator care inchiriaza angajatii temporari nu are nici o legatura juridica cu acestia, responsabilitatea pentru munca prestata revenindu-ne noua.
Obligatiile Companiei/Utilizator sunt atat fata de angajati, cat si fata de compania de leasing. Obligatiile acesteia fata de angajati constau in faptul ca trebuie sa asigure conditii de munca conform prevederilor legale.
Recrutarea prin metoda Leasing, in functie de durata de angajare se categorizeaza in 4 tipuri. Iti recomandam sa analizezi cu atentie care varianta este benefica pentru compania ta:
Staff leasing – Compania de Leasing incheie un contract individual de munca cu angajatul respectiv, dupa care acesta este directionat spre o Companiei/Utilizator unde urmeaza sa-si desfasoare activitatea profesionala, durata de timp variind de la trei luni la 2-3 ani si mai mult.
Leasing temporar – se aplica, de obicei, pentru realizarea unor lucrari sau proiecte pe termen scurt, de la cateva zile pana la 2-3 luni.
Outstaffing-ul de personal – presupune transferul unui numar sau a unei categorii de angajati din cadrul organizatiei spre Compania de Leasing. Concomitent, are loc excluderea angajatilor respectivi din statele de plata ale organizatiei, prin disponibilizarea acestora, in vederea reangajarilor in organizatia de leasing. Aceasta din urma, la randul sau, incheie contracte individuale de munca cu noii angajati devenind angajator oficial al acestora. Astfel, angajatii respectivi stabilesc noi raporturi legale de munca cu organizatia de leasing, dar continuand sa activeze pentru organizatia anterioara, indeplinindu-si sarcinile si responsabilitatile de munca prevazute pentru posturile ocupate.
Outsourcing-ul de personal – reprezinta o forma de imprumut a muncii pentru o anumita perioada in care organizatia transfera angajatii sai spre o alta organizatie in vederea realizarii anumitor activitati, reglementate printr-un contract incheiat intre cele doua parti.

Calcule

Salariale, evidentiind orele respectiv zilele de lucru
Sporuri si adaosuri la salariul de baza: ore suplimentare, spor repaus saptamanal, spor de noapte, conditii grele, premii, ajutoare, etc.
Bonusuri si concedii de odihna
Indemnizatii pentru concedii medicale, de crestere/ingrijire a copilului
Retineri si popriri salariale

Intocmire | Generare

Pontaje ore lucrate, absente nemotivate, invoiri, concedii de odihna, concedii fara plata
Stat de plata salarii si generare fluturasi de salariu
Fisier pentru plata salariilor prin banca
Ordine de plata pentru taxele salariale
Lista tichete de masa si plasarea comenzii
Declaratia D112 privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitul pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate si depunerea acesteia
Declaratia D205 informativa privind impozitul retinut la sursa si castigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit si depunerea, anual
Diverse rapoarte de salarizare la cerere

Inregistrari

Modificari de natura salariala: a salariului de baza, prime, deduceri personale de baza, deduceri suplimentare, etc.
Retineri, avansuri, propriri

Efectuarea Platilor

Drepturilor salariale
Taxelor si a contributiilor sociale
Concediilor de odihna, medicale, de maternitate sau pentru cresterea copilului