fbpx

Solutii de Evaluare pentru Wellbeing @ Work

Evaluarea | GR8 Wellbeing

Ce beneficii obtii?

  • Predictia performantei profesionale in concordanta cu bunastarea angajatilor tinand cont de necesitatea echilibrului intre job si viata personala
  • Identifici nivelul de wellbeing al angajatilor, imbunatatind satisfactia la locul de munca si prevenind depresia in concordanta cu psihologia organizationala si a muncii

Pentru ce este recomandata?

  • Cresterea satisfactiei la locul de munca
  • Cresterea nivelului de engagement al angajatilor
  • Imbunatatirea nivelului de wellbeing la locul de munca
  • Cresterea retentiei angajatilor
  • Dezvoltarea si promovarea brand-ului de angajator
  • Imbunatatirea performantei

Ce dimensiuni sunt masurate?

Trasaturi comportamentale: Gandire pozitiva | Stres si rezilienta | Vitalitate si energie | Curiozitate si autocunoastere | Conectare la ceilalti

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 Interests

Ce beneficii obtii?

  • Anticipezi interesul ocupational al candidatului
  • Identifici interesele ocupationale ce reprezinta predictori de performanta la locul de munca pentru fiecare job din organizatia ta si de asemenea, determini gradul de compatibilitate dintre interesele candidatului si cerintele specifice postului

Pentru ce este recomandata?

  • Identificarea potentialului de performanta
  • Identificarea intereselor ocupationale
  • Selectie si compatibilitate cu postul
  • Retentia si nivelul de engagement
  • Identificarea nevoilor de dezvoltare si coaching
  • Imbunatatirea performantei
  • Imbunatatirea wellbeing-ului la locul de munca

Ce dimensiuni sunt masurate?

Interese ocupationale: Intreprinzator | Investigativ | Artistic | Social | Realist | Conventional

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 Values

Ce beneficii obtii?

  • Identifici niveluri crescute ale inovatiei echipelor ce au valori comune incluzand valorile organizationale
  • Obtii un instrument de evaluare personalizat integral in acord cu valorile si cultura organizationala specifice companiei, impreuna cu dimensiunile standard precum sinceritate, rabdare si responsabilitate

Pentru ce este recomandata?

  • Cresterea nivelului de engagement si a retentiei angajatilor
  • Imbunatatirea dinamicii echipelor
  • Identificarea potentialului de performanta
  • Inductie si integrare
  • Evaluarea compatibilitatii intre candidati si valorile organizationale
  • Dezvoltarea si intretinerea unei strategii pentru un echilibru sanatos intre munca si viata personala pentru angajati

Ce dimensiuni sunt masurate?

Trasaturi comportamentale: Cooperare | Curaj | Toleranta | Generozitate | Modestie | Corectitudine | Flexibilitate | Ambitie | Disciplina | Prudenta | Rabdare | Respect | Sinceritate | Responsibilitate | Prietenie

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 Engagement

Ce beneficii obtii?

  • Masori randamentul profesional la locul de munca care este direct proportional cu nivelul de engagement si de motivatie al angajatilor
  • Identifici si masori valorile specifice, cum ar fi entuziasmul, angajamentul si loialitatea, obtinand informatii esentiale pentru imbunatatirea productivitatii si a retentiei angajatilor

Pentru ce este recomandata?

  • Imbunatatirea performantei
  • Cresterea nivelului de engagement al angajatilor
  • Cresterea retentiei angajatilor
  • Dezvoltarea si promovarea brand-ului de angajator
  • Dezvoltarea si managementului talentelor
  • Imbunatatirea nivelului de wellbeing la locul de munca

Ce dimensiuni sunt masurate?

Constiinciozitate | Conectare la ceilalti | Angajament | Cooperare | Respect | Onestitate | Responsabilitate | Sinceritate | Excelenta

Solicita testarea platformei, gratuit!

 

Cheia succesului pentru performanta unei organizatii o reprezinta resursa umana.
Te ajutam sa creezi si sa personalizezi propriile evaluari si chestionare.

 

Contacteaza-ne acum
Back to home

Parteneri

pullmantur
royal-caribbean
azamara
carnival
costa
celebrity-cruises
seachefs
sakare
norwegian
star
tuicruises
clubmed
Paste your AdWords Remarketing code here