fbpx

Solutii de Evaluare pentru Vanzari si Relatii cu Clientii

Evaluarea | GR8 Sales

Ce beneficii obtii?

  • Informatii despre capacitatea unui manager de a valorifica potentialul celor pe care ii coordoneaza in mod remote, preocupandu-se de comunicarea si motivarea echipei care lucreaza de la distanta precum si de construirea increderii acesteia pentru atingerea performantelor setate
  • Informatii esentiale cu privire la eficienta managerului in a conduce o echipa care lucreaza de la distanta, capacitatea sa de gestionare a diferitelor stiluri de lucru si de a crea viziune, motivatie si elan intr-o echipa care lucreaza remote
  • Sugestii de dezvoltare si coaching pentru a maximiza rezultatele muncii manageriale

Pentru ce este recomandata?

  • Selectie si compatibilitate cu postul
  • Identificarea potentialului de performanta
  • Identificarea punctelor slabe si forte de leadership
  • Dezvoltarea competentelor, aptitudinilor si competentelor manageriale
  • Cresterea nivelului de engagement si a retentiei angajatilor
  • Imbunatatirea dinamicii echipelor
  • Programe de planificare a succesiunii
  • Dezvoltare personala si coaching

Ce dimensiuni sunt masurate?

Trasaturi comportamentale: Stabilitate emotionala | Curiozitate si autocunoastere | Tenacitate | Cooperare | Asertivitate | Responsabilitate | Flexibilitate | Obiectivitate | Corectitudine | Stres si rezilienta | Leadership

Aptitudini cognitive: Aptitudinea numerica Plus | Aptitudinea verbala Plus | Rationament deductiv Plus

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 Customer Service

Ce beneficii obtii?

  • Imbunatatirea calitatii relatiilor cu clientii utilizand predictorii de performanta esentiali pentru managementul relatiilor cu clientii, cum ar fi flexibilitatea, responsabilitatea, orientarea spre client, respectul, excelenta, orientarea pe rezultate, dezvoltarea personala si lucrul in echipa
  • Cresterea satisfactiei clientilor pe termen lung si modul in care compania ta este perceputa de catre public

Pentru ce este recomandata?

  • Selectia, recrutarea si intervievarea candidatilor
  • Compatibilitatea cu postul
  • Dezvoltarea angajatilor
  • Dezvoltare personala si coaching

Ce dimensiuni sunt masurate?

Trasaturi comportamentale: Orientare spre client | Respect | Excelenta | Orientare pe rezultate | Responsabilitate | Dezvoltare personala | Flexibilitate | Lucrul in echipa

Aptitudini cognitive: Aptitudinea numerica Plus | Aptitudinea verbala Plus | Rationament deductiv Plus

Interese ocupationale: Intreprinzator | Investigativ | Artistic | Social | Realist | Conventional

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 Interests

Ce beneficii obtii?

  • Anticipezi interesul ocupational al candidatului
  • Identifici interesele ocupationale ce reprezinta predictori de performanta la locul de munca pentru fiecare job din organizatia ta si de asemenea, determini gradul de compatibilitate dintre interesele candidatului si cerintele specifice postului

Pentru ce este recomandata?

  • Identificarea potentialului de performanta
  • Identificarea intereselor ocupationale
  • Selectie si compatibilitate cu postul
  • Retentia si nivelul de engagement
  • Identificarea nevoilor de dezvoltare si coaching
  • Imbunatatirea performantei
  • Imbunatatirea wellbeing-ului la locul de munca

Ce dimensiuni sunt masurate?

Interese ocupationale: Intreprinzator | Investigativ | Artistic | Social | Realist | Conventional

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 Full Spectrum

Ce beneficii obtii?

  • Identifici potentialul psihoaptitudinal al candidatilor, cu o predictie a performantei de peste 70%, evaluand integral tot ce tine de comportamentul, aptitudinile cognitive si interesele ocupationale ale persoanei vizate
  • Obtii o imagine de ansamblu a potentialului angajat, alaturi de compatibilitatea acestuia cu organizatia si functia respectiva
  • Identifici si dezvolti talentele si programele de managementul carierei

Pentru ce este recomandata?

  • Recrutarea si selectia candidatilor si compatibilitatea acestora cu postul
  • Retentia angajatilor
  • Dezvoltarea competentelor, aptitudinilor si comportamentelor manageriale
  • Planificarea strategica a fortei de munca
  • Programe de inductie si succesiune
  • Dezvoltare personala si coaching

Ce dimensiuni sunt masurate?

Trasaturi comportamentale: Extraversiune | Agreabilitate | Constiinciozitate | Stabilitate emotionala | Deschidere catre noi experiente | Nivel de energie | Obiectivitate | Capacitate de adaptare | Tenacitate

Aptitudini cognitive: Aptitudinea numerica | Aptitudinea verbala | Rationament deductiv

Interese ocupationale: Intreprinzator | Investigativ | Artistic | Social | Realist | Conventional

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Solicita testarea platformei, gratuit!

 

Cheia succesului pentru performanta unei organizatii o reprezinta resursa umana.
Te ajutam sa creezi si sa personalizezi propriile evaluari si chestionare.

 

Contacteaza-ne acum
Back to home

Parteneri

pullmantur
royal-caribbean
azamara
carnival
costa
celebrity-cruises
seachefs
sakare
norwegian
star
tuicruises
clubmed
Paste your AdWords Remarketing code here