fbpx

Solutii de Evaluare pentru Leadership si Performanta

Evaluarea | GR8 Remote Manager

Ce beneficii obtii?

  • Informatii despre capacitatea unui manager de a valorifica potentialul celor pe care ii coordoneaza in mod remote, preocupandu-se de comunicarea si motivarea echipei care lucreaza de la distanta precum si de construirea increderii acesteia pentru atingerea performantelor setate
  • Informatii esentiale cu privire la eficienta managerului in a conduce o echipa care lucreaza de la distanta, capacitatea sa de gestionare a diferitelor stiluri de lucru si de a crea viziune, motivatie si elan intr-o echipa care lucreaza remote
  • Sugestii de dezvoltare si coaching pentru a maximiza rezultatele muncii manageriale

Pentru ce este recomandata?

  • Selectie si compatibilitate cu postul
  • Identificarea potentialului de performanta
  • Identificarea punctelor slabe si forte de leadership
  • Dezvoltarea competentelor, aptitudinilor si comportamentelor manageriale
  • Cresterea nivelului de engagement si a retentiei angajatilor
  • Imbunatatirea dinamicii echipelor
  • Programe de planificare a succesiunii
  • Dezvoltare personala si coaching

Ce dimensiuni sunt masurate?

Trasaturi comportamentale: Stabilitate emotionala | Curiozitate si autocunoastere | Tenacitate | Cooperare | Asertivitate | Responsabilitate | Flexibilitate | Obiectivitate | Corectitudine | Stres si rezilienta | Leadership

Aptitudini cognitive: Aptitudinea numerica Plus | Aptitudinea verbala Plus | Rationament deductiv Plus

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 Leader in a Vuca World

Ce beneficii obtii?

  • Identificarea noilor abilitati de adaptabilitate si inovatie la manageri, absolut necesare datorita schimbarilor majore si constante in lumea noua a muncii
  • Identificarea potentialului de leader intr-un mediu VUCA: Volatil | Incert, Complex | Ambiguous – Volatil | Nesigur | Complex | Ambiguu
  • Masurarea capacitatii si a potentialului pentru evidentierea punctelor forte individuale si a decalajelor in dezvoltare, corespondente nevoilor de leadership ale organizatiei, oferind perspective puternice pentru viitorul afacerii

Pentru ce este recomandata?

  • Identificarea potentialului de performanta
  • Selectie si compatibilitate cu postul
  • Identificarea punctelor slabe si forte de leadership
  • Dezvoltarea competentelor, aptitudinilor si comportamentelor de leadership
  • Retentia angajatilor
  • Programe de planificare a succesiunii
  • Dezvoltare personala si coaching

Ce dimensiuni sunt masurate?

VUCA Approach | Managing generations | Strategie | Deschiderea catre noi experiente | Conectarea cu ceilalti | Stres si rezilienta | Orientare spre rezultate | Construirea viziunii si a scopului | Leadership| Curaj | Flexibilitate | Curiozitate si autocunoastere

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 360°

Ce beneficii obtii?

  • Iti punem la dispozitie peste 50 de competente si abilitati manageriale, precum si sugestii de imbunatatire si dezvoltare pentru procesul de management al performantei
  • Identifici punctele tari si ariile de dezvoltare ale echipei de management
  • Descoperi programul specific de dezvoltarea abilitatilor, comportamentelor si competentelor de leadership a persoanei evaluate primind feedback de la subordonatii directi, colegii de pe acelasi nivel ierarhic, superiorii directi si de la clienti/parteneri
  • Primesti atat sugestii si actiuni concrete pentru cresterea performantei managerilor, cat si informatii despre cum pot acestia sa-si motiveze si dezvolte angajatii din subordine pentru imbunatatirea performantei

Pentru ce este recomandata?

  • Dezvoltarea competentelor, aptitudinilor si comportamentelor manageriale
  • Prioritizarea nevoilor de dezvoltare manageriala si de leadership
  • Identificarea, managementul si dezvoltarea talentelor
  • Planificarea strategica a fortei de munca si a succesiunii
  • Dezvoltarea abilitatilor de leadership
  • Dezvoltarea echipelor
  • Solutionarea conflictelor

Ce dimensiuni sunt masurate?

  • Comunicare: Ascultare activa | Analiza informatiilor | Comunicare directa
  • Leadership: Integritate | Indrumare | Delegarea sarcinilor
  • Flexibilitate: Adaptabilitate situationala | Inovare
  • Relatii organizationale: Relatii de munca | Lucru in echipa
  • Gestionarea proceselor: Utilizarea eficienta a resurselor | Profesionalism
  • Performanta: Initiativa si Rezolvarea problemelor | Orientare spre obiective
  • Coaching: Dezvoltarea talentelor | Motivarea echipei
  • Dezvoltare personala: Demonstreaza implicare| Dezvoltare continua
  • Strategie comerciala: Marketing creativ| Orientare spre clienti | Adaptare la nevoile clientului | Managementul riscului
  • Spirit de echipa: Abordare interdisciplinara | Cooperare | Comunicare deschisa | Managementul conflictelor
  • Deschidere spre schimbare: Gandire creativa| Noile tehnologii | Concentrare pe essential | Managementul schimbarii
  • Responsabilitate: Curaj | Responsabilitate si abilitare| Prevenirea riscurilor | Managementul performantei
  • Angajament: Viziune | Puterea exemplului personal | Empatie | Planificarea succesiunii

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 Managers

Ce beneficii obtii?

  • Identifici potentialului managerial din multiple perspective: initiativa, viziune si asertivitate
  • Descoperi abilitatea managerilor de a avea succes in mediul de afaceri actual si de a lucra eficient cu diferite generatii si intr-un mediu VUCA (volatil, nesigur, complex, ambiguu)

Pentru ce este recomandata?

  • Identificarea potentialului de performanta
  • Selectie si compatibilitate cu postul
  • Identificarea punctelor slabe si forte de leadership
  • Dezvoltarea competentelor, aptitudinilor si comportamentelor manageriale
  • Retentia angajatilor
  • Programe de planificare a succesiunii
  • Dezvoltare personala si coaching

Ce dimensiuni sunt masurate?

Trasaturi comportamentale: VUCA Approach | Managing generations | Angajament | Asertivitate | Initiativa | Construirea viziunii si a scopului | Strategie | Leadership

Aptitudini cognitive: Aptitudinea numerica Plus | Aptitudinea verbala Plus | Rationament deductiv Plus

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 Productivity Gap

Ce beneficii obtii?

  • Posibilitatea de a masura eficient evolutia unui angajat de-a lungul timpului
  • Analiza dezvoltarii angajatului cat si implicarea acestuia pe parcursul procesului prin compararea a 2 evaluari facute inainte si dupa training
  • Eficientizarea dezvoltarii angajatilor cat si a programelor de management al talentelor

Pentru ce este recomandata?

  • Retentia angajatilor
  • Dezvoltarea competentelor, aptitudinilor si comportamentelor manageriale
  • Planificarea strategica a fortei de munca
  • Inductie si planificarea succesiunii
  • Dezvoltare personala si coaching
  • Programe de management al talentelor

Ce dimensiuni sunt masurate?

Trasaturi comportamentale: Constiinciozitate | Stabilitate | Deschidere catre noi experiente | Energie | Obiectivitate | Rezilienta | Tenacitate | Extraversiune | Agreabilitate

Interese Ocupationale: Artistic | Social | Conventional | Realist | Investigativ | Intreprinzator

Aptitudini cognitive: Abilitati numerice Plus | Abilitati verbale Plus | Rationament Plus

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 Full Spectrum Plus

Ce beneficii obtii?

  • Identifici potentialul psihoaptitudinal al candidatilor, cu o predictie a performantei de peste 70%, evaluand integral tot ce tine de comportamentul, aptitudinile cognitive si interesele ocupationale ale persoanei vizate (Full Spectrum)
  • Obtii o imagine de ansamblu a potentialului angajat, alaturi de compatibilitatea acestuia cu organizatia si functia respective (Full Spectrum)
  • Evaluezi potentialul managerial in termeni de analiza strategica, gandire complexa si abilitati de inovare utilizand instrumentul Cognitive Plus
  • Identifici si dezvolti talentele si programele de managementul carierei

Pentru ce este recomandata?

  • Selectia candidatilor si compatibilitatea acestora cu postul
  • Retentia angajatilor
  • Dezvoltarea competentelor, aptitudinilor si comportamentelor manageriale
  • Planificarea strategica a fortei de munca
  • Programe de inductie si succesiune
  • Dezvoltare personala si coaching

Ce dimensiuni sunt masurate?

Trasaturi comportamentale: Extraversiune | Agreabilitate | Constiinciozitate | Stabilitate emotionala | Deschidere catre noi experiente | Nivel de energie | Obiectivitate | Capacitate de adaptare | Tenacitate

Aptitudini cognitive: Aptitudinea numerica Plus | Aptitudinea verbal Plus | Rationament deductive Plus

Interese ocupationale: Intreprinzator | Investigativ | Artistic | Social | Realist | Conventional

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Solicita testarea platformei, gratuit!

 

Cheia succesului pentru performanta unei organizatii o reprezinta resursa umana.
Te ajutam sa creezi si sa personalizezi propriile evaluari si chestionare.

 

Contacteaza-ne acum
Back to home

Parteneri

pullmantur
royal-caribbean
azamara
carnival
costa
celebrity-cruises
seachefs
sakare
norwegian
star
tuicruises
clubmed
Paste your AdWords Remarketing code here