Ce beneficii obtii?

• Anticipezi interesul ocupational al candidatului
• Identifici interesele ocupationale ce reprezinta predictori de performanta la locul de munca pentru fiecare job din organizatia ta si de asemenea, determini gradul de compatibilitate dintre interesele candidatului si cerintele specifice postului

Pentru ce este recomandata?

• Identificarea potentialului de performanta
• Identificarea intereselor ocupationale
• Selectie si compatibilitate cu postul
• Retentia si nivelul de engagement
• Identificarea nevoilor de dezvoltare si coaching
• Imbunatatirea performantei
• Imbunatatirea wellbeing-ului la locul de munca

Ce dimensiuni sunt masurate?

Interese ocupationale: Intreprinzator | Investigativ | Artistic | Social | Realist | Conventional

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Ce beneficii obtii?

• Identifici potentialul psihoaptitudinal al candidatilor, cu o predictie a performantei de peste 70%, evaluand integral tot ce tine de comportamentul, aptitudinile cognitive si interesele ocupationale ale persoanei vizate
• Obtii o imagine de ansamblu a potentialului angajat, alaturi de compatibilitatea acestuia cu organizatia si functia respectiva
• Identifici si dezvolti talentele si programele de managementul carierei

Pentru ce este recomandata?

• Recrutarea si selectia candidatilor si compatibilitatea acestora cu postul
• Retentia angajatilor
• Dezvoltarea competentelor, aptitudinilor si comportamentelor manageriale
• Planificarea strategica a fortei de munca
• Programe de inductie si succesiune
• Dezvoltare personala si coaching

Ce dimensiuni sunt masurate?

Trasaturi comportamentale: Extraversiune | Agreabilitate | Constiinciozitate | Stabilitate emotionala | Deschidere catre noi experiente | Nivel de energie | Obiectivitate | Capacitate de adaptare | Tenacitate

Aptitudini cognitive: Aptitudinea numerica | Aptitudinea verbal | Rationament deductiv

Interese ocupationale: Intreprinzator | Investigativ | Artistic | Social | Realist | Conventional

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Ce beneficii obtii?

• Identifici niveluri crescute ale inovatiei echipelor ce au valori comune incluzand valorile organizationale
• Obtii un instrument de evaluare personalizat integral in acord cu valorile si cultura organizationala specifice companiei, impreuna cu dimensiunile standard precum sinceritate, rabdare si responsabilitate

Pentru ce este recomandata?

• Cresterea nivelului de engagement si a retentiei angajatilor
• Imbunatatirea dinamicii echipelor
• Identificarea potentialului de performanta
• Inductie si integrare
• Evaluarea compatibilitatii intre candidati si valorile organizationale
• Dezvoltarea si intretinerea unei strategii pentru un echilibru sanatos intre munca si viata personala pentru angajati

Ce dimensiuni sunt masurate?

Trasaturi comportamentale: Cooperare | Curaj | Toleranta | Generozitate | Modestie | Corectitudine | Flexibilitate | Ambitie | Disciplina | Prudenta | Rabdare | Respect | Sinceritate | Responsibilitate | Prietenie

Ce beneficii obtii?

• Masori randamentul profesional la locul de munca care este direct proportional cu nivelul de engagement si de motivatie al angajatilor
• Identifici si masori valorile specifice, cum ar fi entuziasmul, angajamentul si loialitatea, obtinand informatii esentiale pentru imbunatatirea productivitatii si a retentiei angajatilor

Pentru ce este recomandata?

• Imbunatatirea performantei
• Cresterea nivelului de engagement al angajatilor
• Cresterea retentiei angajatilor
• Dezvoltarea si promovarea brand-ului de angajator
• Dezvoltarea si managementului talentelor
• Imbunatatirea nivelului de wellbeing la locul de munca

Ce dimensiuni sunt masurate?

Constiinciozitate | Conectare la ceilalti | Angajament | Cooperare | Respect | Onestitate | Responsabilitate | Sinceritate | Excelenta

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”