fbpx

Solutii de Evaluare pentru Dinamica Echipei

GR8 Evaluarea | Remote Teams

Ce beneficii obtii?

  • Identificarea personalitatii in relatiile interpersonale ale membrilor unei echipe virtuale sau care lucreaza de la distanta si care se confrunta cu provocari noi, atat la nivel organizational, cat si la nivel personal
  • Informatii importante cu privire la eficienta unei echipe atunci cand lucreaza de la distanta, a modului in care membrii interactioneaza unii cu ceilalti si, in acelasi timp, conditiile optime in care echipa respectiva ar putea obtine cel mai inalt nivel al productivitatii
  • Identificarea punctelor forte si a slabiciunilor oricarei echipe si sugestii pentru dezvoltare

Pentru ce este recomandata?

  • Crearea si dezvoltarea echipelor
  • Identificarea compatibilitatii intre angajati
  • Solutionarea conflictelor
  • Integrare
  • Motivarea angajatilor

Ce dimensiuni sunt masurate?

Orientare spre rezultate | Cooperare | Conectare la ceilalti | Flexibilitate | Toleranta | Respect | Agreabilitate | Stres si rezilienta | Corectitudine

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 Values

Ce beneficii obtii?

  • Identifici niveluri crescute ale inovatiei echipelor ce au valori comune incluzand valorile organizationale
  • Obtii un instrument de evaluare personalizat integral in acord cu valorile si cultura organizationala specifice companiei, impreuna cu dimensiunile standard precum sinceritate, rabdare si responsabilitate

Pentru ce este recomandata?

  • Cresterea nivelului de engagement si a retentiei angajatilor
  • Imbunatatirea dinamicii echipelor
  • Identificarea potentialului de performanta
  • Inductie si integrare
  • Evaluarea compatibilitatii intre candidati si valorile organizationale
  • Dezvoltarea si intretinerea unei strategii pentru un echilibru sanatos intre munca si viata personala pentru angajati

Ce dimensiuni sunt masurate?

Trasaturi comportamentale: Cooperare | Curaj | Toleranta| Generozitate | Modestie| Corectitudine | Flexibilitate| Ambitie| Disciplina | Prudenta | Rabdare | Respect | Sinceritate | Responsibilitate | Prietenie

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 Engagement

Ce beneficii obtii?

  • Masori randamentul profesional la locul de munca care este direct proportional cu nivelul de engagement si de motivatie al angajatilor
  • Identifici si masori valorile specifice, cum ar fi entuziasmul, angajamentul si loialitatea, obtinand informatii esentiale pentru imbunatatirea productivitatii si a retentiei angajatilor

Pentru ce este recomandata?

  • Imbunatatirea performantei
  • Cresterea nivelului de engagement al angajatilor
  • Cresterea retentiei angajatilor
  • Dezvoltarea si promovarea brand-ului de angajator
  • Dezvoltarea si managementului talentelor
  • Imbunatatirea nivelului de wellbeing la locul de munca

Ce dimensiuni sunt masurate?

Constiinciozitate | Conectare la ceilalti | Angajament | Cooperare | Respect | Onestitate | Responsabilitate | Sinceritate | Excelenta

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 Teams

Ce beneficii obtii?

  • Descoperi cum poti forma o echipa care valoreaza mai mult decat suma indivizilor care o compun, selectati pe baza personalitatii, a valorilor si a aptitudinilor sau competentelor interpersonale -“soft skills” si nu pe baza aptitudinilor profesionale sau expertiza
  • Primesti informatii legate de eficienta unei echipe, a modului in care membrii interactioneaza unii cu ceilalti si, in acelasi timp, conditiile optime in care echipa respectiva ar putea obtine cel mai inalt nivel al productivitatii
  • Identifici punctele forte si slabiciunile oricarei echipe si primesti sugestii pentru dezvoltare

Pentru ce este recomandata?

  • Crearea si dezvoltarea echipelor
  • Identificarea compatibilitatii intre angajati
  • Solutionarea conflictelor
  • Integrare

Ce dimensiuni sunt masurate?

  • 14 aspecte printre care si aptitudini cognitive si comportamentale specifice echipei respective, descriind modul in care fiecare membru al echipei percepe diverse circumstante si modul in care reactioneaza atunci cand este pus in anumite situatii – comparativ cu liderul de echipa
  • Diferentele semnificative intre lideri si membrii echipei sunt precis evidentiate, precum si sugestii si modalitati prin care se pot aborda si solutiona eventualele probleme

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Evaluarea | GR8 360°

Ce beneficii obtii?

  • Iti punem la dispozitie peste 50 de competente si abilitati manageriale, precum si sugestii de imbunatatire si dezvoltare pentru procesul de management al performantei
  • Identifici punctele tari si ariile de dezvoltare ale echipei de management
  • Descoperi programul specific de dezvoltarea abilitatilor, comportamentelor si competentelor de leadership a persoanei evaluate primind feedback de la subordonatii directi, colegii de pe acelasi nivel ierarhic, superiorii directi si de la clienti/parteneri
  • Primesti atat sugestii si actiuni concrete pentru cresterea performantei managerilor, cat si informatii despre cum pot acestia sa-si motiveze si dezvolte angajatii din subordine pentru imbunatatirea performantei

Pentru ce este recomandata?

  • Dezvoltarea competentelor, aptitudinilor si comportamentelor manageriale
  • Prioritizarea nevoilor de dezvoltare manageriala si de leadership
  • Identificarea, managementul si dezvoltarea talentelor
  • Planificarea strategica a fortei de munca si a succesiunii
  • Dezvoltarea abilitatilor de leadership
  • Dezvoltarea echipelor
  • Solutionarea conflictelor

Ce dimensiuni sunt masurate?

  • Comunicare: Ascultare activa | Analiza informatiilor | Comunicare directa
  • Leadership: Integritate | Indrumare | Delegarea sarcinilor
  • Flexibilitate: Adaptabilitate situationala | Inovare
  • Relatii organizationale: Relatii de munca | Lucru in echipa
  • Gestionarea proceselor: Utilizarea eficienta a resurselor | Profesionalism
  • Performanta: Initiativa si Rezolvarea problemelor | Orientare spre obiective
  • Coaching: Dezvoltarea talentelor | Motivarea echipei
  • Dezvoltare personala: Demonstreaza implicare | Dezvoltare continua
  • Strategie comerciala: Marketing creativ| Orientare spre clienti | Adaptare la nevoile clientului | Managementul riscului
  • Spirit de echipa: Abordare interdisciplinara | Cooperare | Comunicare deschisa | Managementul conflictelor
  • Deschidere spre schimbare: Gandire creativa| Noile tehnologii | Concentrare pe essential | Managementul schimbarii
  • Responsabilitate: Curaj | Responsabilitate si abilitare| Prevenirea riscurilor | Managementul performantei
  • Angajament: Viziune | Puterea exemplului personal | Empatie | Planificarea succesiunii

“Sursa: greatpeopleinside.com/ro”

Solicita testarea platformei, gratuit!

 

Cheia succesului pentru performanta unei organizatii o reprezinta resursa umana.
Te ajutam sa creezi si sa personalizezi propriile evaluari si chestionare.

 

Contacteaza-ne acum
Back to home

Parteneri

pullmantur
royal-caribbean
azamara
carnival
costa
celebrity-cruises
seachefs
sakare
norwegian
star
tuicruises
clubmed
Paste your AdWords Remarketing code here