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Politique de Confidentialité et de Protection des Données à Caractère Personnel

OPERATEUR DE DONNEES A CARACTERE PERSONNEL

La présente Politique de Confidentialité et de Protection de Données à Caractère Personnel (« la Politique ») décrit dans le cadre applicable aux données à caractère personnel collectées par les suivantes sociétés en Roumanie, chacune d’elles ayant la qualité d’Opérateur de Données à Caractère Personnel individuellement et séparément :

Job Selection Corporation S.R.L., une société à responsabilité limitée de droit roumaine, ayant le siège social enregistré) Brasov, 9 rue Alexandru Odobescu, bureau 1A, enregistrée au Registre du Commerce de Brasov, sous le numéro d’enregistrement J08/730/2015, code unique d’enregistrement 34490918,

et

Job Selection H.R. S.R.L, une société à responsabilité limitée de droit roumain, ayant le siège social enregistré à Brasov, 9 rue Alexandru Odobescu nr. 9, bureau 1B, enregistrée au Registre du Commerce de Brasov, sous le numéro d’enregistrement J08/976/2015, code unique d’enregistrement 34661759 ;

Appelées ci-après chacune, individuellement « Opérateur », et collectivement « Job Selection », conformément à la loi, comprenant les dispositions du Règlement Général relatif à la Protection des Données « GDPR ».

Les données à caractère personnel collectée seront contrôlées et traitées par « Job Selection ». Aussi, les données à caractère personnel peuvent être traitées ou contrôlées conjointement par les partenaires de « Job Selection » appelés ci-après « Partenaires » :

La présente Politique est appliquée :

  1. À nos candidats et bénéficiaires de nos services de conseil et d’orientation de carrière ;
  2. À nos employés / employés intérimaires, ou personnes physiques auxquelles nous fournissons des services de sélection et/ou de placement ;
  3. Aux personnes physiques ou morales, clients auxquels nous fournissons des services touristiques ;
  4. Aux utilisateurs des sites et des applications d’enregistrement ou de commandes des sites: jobselection.rowww.partyzonebrasov.rowww.travelinspire.rowww.cruisexpert.ro; « sites » et
  5. Aux représentants de nos partenaires d’affaires, clients et fournisseurs.

La présente Politique décrit les catégories de données à caractère personnel ou les informations personnelles que nous collectons, la manière dont nous utilisons les informations, la modalité et les fins pour lesquels nous traitons et protégeons les données que nous collectons, la durée de stockage, les situations dans lesquelles nous transférons les données et les destinataires, ainsi que les droits et option que les personnes physiques ont quant à l’utilisation des données à caractère personnel. Egalement, nous décrivons la manière dont vous pouvez prendre contact avec nous concernant nos politiques de confidentialité et de protection de données et de la manière dont vous pouvez exercer de vos droits. Nos politiques relatives à la confidentialité et la protection de données peuvent comprendre des variations, en fonction des juridictions dans lesquelles nous déroulons notre activité, afin de refléter les pratiques locales et les exigences légales et que vous puissiez consulter les dispositions locales spécifiques en accédant les sites internet locaux.

La présente note de confidentialité vise à vous informer de la manière dont elle gère vos données à caractère personnel, en ce qui concerne la collecte, l’utilisation, le stockage conformément aux nouvelles données générales du Règlement relatif à la protection (GDPR), (UE) 2016/679.

FONDEMENT JURIDIQUE DE COLLECTE ET FLUX DES INFORMATIONS

« Job Selection » s’engage à protéger votre confidentialité et de traiter vos données de manière ouverte et transparente et donc, nous traitons vos données personnelles en conformité avec GDPR et la loi relative à la protection des données locales pour l’une ou l’autre des raisons énoncées ci-dessous :

  1. Pour mener à bonne fin / exécution un contrat de travail : le traitement des données à caractère personnel est nécessaire en vue du respect des obligations contractuelles à l’égard de l’encadrement au travail.
  2. Pour respecter une obligation légale : le traitement des données à caractère personnel est nécessaire en vue du respect des exigences légales.
  3. Afin de protéger les intérêts légitimes : le traitement des données à caractère personnel est nécessaire pour les intérêts légitimes poursuivis par « Job Selection » ou par une tierce partie. Un intérêt légitime existe lorsqu’une institution juridique demande vos données en cas de réclamations, procédures judiciaires, arbitrage et toutes autres procédures judiciaires. Les moyens et les processus que nous nous engageons à assurer : la sécurité IT et du système « Job Selection » en prévenant les éventuelles infractions, la sécurité des actifs, les contrôle de l’accès ; la configuration des systèmes CCTV, par ex. pour les bureaux, pour prévenir les infractions ou les fraudes ; des mesures de gestion des affaires et de développement des produits et des services.
  4. Consentement :fournir un consentement spécifique pour le traitement d’une catégorie particulière de données à caractère personnel, autre que pour les raisons à caractère personnel avant de recevoir votre révocation ne sera pas affecté.

LES BESOINS POUR LESQUELS NOUS COLLECTONS ET TRAITONS DES DONNEES

« Job Selection » collecte et traite les données personnelles pour les fins suivantes (en fonction de ce qui est permis par la législation applicable) :

  • Recrutement ;
  • Sélection et placement de personnel navigant ;
  • Offre d’opportunités de travail ou/et d’embauche ;
  • Assistance en vue d’obtenir un emploi ;
  • Assistance en vue d’obtenir un visa ;
  • Fournir des services supplémentaires, comme des programmes de formation, de conseil de carrière et des services de réorientation professionnelle ;
  • Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs « Job Selection » ;
  • Dans la mesure permise par la législation applicable et en conformité avec la Politique relative aux Modules Cookies et les actions effectuées à des fins marketing (qui sont disponibles sur nos sites), la communication de matériels promotionnels, des alertes relatives aux emplis disponible, des offres touristiques et d’autres communications ;
  • Dans la mesure permise par la législation applicable, la communication et la gestion de la participation à des événements spéciaux, des promotions, des programmes, des offres ;
  • La gestion, l’évaluation et l’amélioration de nos activités : le développement, l’analyse et l’amélioration des services ; la gestion des communications ; la réalisation d’analyses de données et la réalisation d’activités comptables, d’audit et d’autres activités internes ;
  • La protection contre la fraude, l’identification et le suivi de la prévention de la fraude et d’autres activités illégales, des demandes de dommages et d’autres demandes de réparations des préjudices ;
  • Le respect et l’application des exigences légales, des standards appliqués dans l’industrie, des obligations contractuelles et de notre politique.

Si vous êtes Employé, « Job Selection » traite vos données personnelles et des personnes à votre charge, le cas échéant, aux fins suivantes :

  • En vue de conclure, exécuter, modifier ou arrêter le contrat de travail / contrat de travail intérimaire dans lequel l’Employé est partie ;
  • En vue de payer le salaire à l’Employé, ainsi qu’à d’autres fins, compensations, bonus, bons pour le déjeuner, autres avantages dont pourrait bénéficier l’Employé ;
  • En vue de remplir les obligations de « Job Selection » dans le domaine de la Sélection et du Placement du Personnel Navigant et des Activités de Contracter le Personnel en Termes d’Intérim, ainsi qu’en vue de remplir les obligations de « Job Selection » : de santé et de sécurité du travail, situations d’urgence, médecine du travail, y compris l’évaluation de la capacité de travail de l’Employé ;
  • En vue de fournir des modules de formation, comprenant le e-learning/online ;
  • Afin de tenir l’évidence de tous les employés dans le registre REVISAL, y compris l’Employé, conformément aux obligations de droit du travail de l’employeur ;
  • En vue du dépôt des déclarations, des demandes, des documents des autorités compétentes, y compris l’ANAF, l’Inspection du Travail, l’Inspection Général des Immigrations, l’Inspection Général des Situations d’Urgences, la Caisse Retraites, la Caisse des Assurances Maladie, pour le respect des obligations légales de l’employeur ;
  • En vue de l’émission des attestations sur la demande de l’Employé ;
  • En vue de récupérer toutes créances dues par l’Employé à l’employeur ou pour récupérer toutes créances dues par l’Employé à des tiers (dans le cadre de la procédure de la saisie-arrêt) ;
  • En vue d’établir certains rapports par les sociétés « Job Selection », à des fins administratives ;
  • En vue de surveiller la location de l’équipement utilisé par l’Employé pour le déroulement de ses attributions de travail ;
  • Afin de maintenir la sécurité du système informatique et pour empêcher le transfert de données représentant la propriété de « Job Selection » ou sont relatives au secret des affaires de « Job Selection », en dehors de la société (incidents de sécurité) conformément aux politiques et aux procédures de « Job Selection » ;
  • En vue de l’accès aux données de localisation par connexion internet à distance afin d’assurer la sécurité du système IT de « Job Selection ».

« Job Selection » peut traiter les données à caractère personnel pour certains besoins légitimes dans le déroulement de ses activités, comprenant certains des suivants :

  • Au cas où le processus ne permet pas d’améliore, de modifier, de personnaliser ou de ‘améliorer autrement nos services/communications dans l’avantage de nos clients, candidats et employés ;
  • Pour identifier et prévenir la fraude ;
  • Pour augmenter la sécurité de notre réseau et de nos systèmes informatiques ;
  • Pour mieux comprendre la manière dont les gens interagissent avec nos sites ;
  • Pour des besoins de marketing direct ;
  • Afin de déterminer l’efficacité des campagnes de promotion et de la publicité.

MODALITES DE COLLECTE DES DONNEES ET LES DONNEES COLLECTEES

Nous demandons, collectons, utilisons et traitons vos données personnelles spécifiées ci-dessous, afin de remplir correctement les activités multiples de « Job Selection », de diverses manières :

  • par la visite et l’accès des « sites » « Job Selection » ;
  • par l’enregistrement du CV dans la base de données en ligne en accédant le bouton « Appliquer » : https://ns.jobselection.ro/formular/index.php ;
  • par le remplissage du formulaire Demande d’Offre Personnalisée : https://www.travelinspire.ro/
  • par l’accès sur les Pages Facebook des boutons « Sign-up » , « S’inscrire », « Contact », « Appliquer maintenant», « Appeler maintenant » ;
  • par divers canaux de média sociale : Facebook, Instagram, Linkedin, Twitter etc. ;
  • par l’enregistrement à la newsletter de « Job Selection » ;
  • par l’appel au téléphone (fixe ou portable), courriel, télécopie, Messenger, What’s app, Face Time, Skype ;
  • par la participation à divers processus de recrutement et/ou en relation avec nos fournisseurs de services ;
  • par la participations aux campagnes marketing online : alertes d’emplois disponibles et/ou des opportunités d’emploi, des invitations aux divers événements organisés par « Job Selection », des foires d’emplois ou des interviews de sélections organisés avec les « Partenaires » de « Job Selection », la distributions de matériels publicitaires des « Partenaires » de « Job Selection », d’offres et de promotions des Services et de Paquets Touristiques, tout cela dans la mesure autorisée par la législation applicable et en conformité avec la Politique relative aux modules cookies et aux actions effectuées à des fins de marketing (disponibles sur nos « sites »).

Afin de protéger les intérêts légitimes de la société et pour respecter ses obligations légales, « Job Selection » fait tous les efforts possibles afin d’assurer que les informations stockées et traitées soient exactes et mises à jour.

Nous pouvons stocker divers types de données à caractère personnel en fonction de la nature de la relation, y compris, mais sans s’y limiter (conformément à la législation applicable) :

  • Les demandes d’obtention d’un emploi, les demandes de participation à une pré-interview, celles de participation à une interview avec l’un de nos « Partenaires », de celles d’emploi ;
  • Tout type de contrats entre vous et « Job Selection » : Contrats de Travail Individuels, Contrats de Travail Intérimaires, Contrats de Prestation de Services, etc.
  • Demandes de Réservation de Billets d’Avion, Contrats de Prestations de Services Touristiques, Bons de Commandes Réservation des Services Touristiques ;
  • Demandes de réservations de location d’événements ;

Les données à caractère personnel collectées

1 Photographie
2 Nom et prénom
3 Date et lieu de naissance
4 Numéros de téléphone portable et fixe
5 Nationalité/Citoyenneté
6 Sexe
7 Carte d’identité/ Passeport
8 Etat civile
9 Adresse du domicile/Adresse de la résidence
10 Code Numérique Personnel
11 Adresse courriel
12 Détails du compte bancaire
13 Informations sur la personne de contact en cas d’urgence
14 Informations sur le salaire/les revenus/les bénéfices
15 Casier judiciaire
16 Historique médical/Certificats médicaux/Congés maladie
17 CV avec toutes les données y comprises (mais pas limité)
18 Nom de la Fonction/du Poste occupé ou visé
19 Langues étrangères connues
20 Compétences professionnelles
21 Données relatives à l’éducation et l’expérience professionnelle
22 Diplômes/Certificats de formation
23 Informations sur les emplois précédents
24 Références sur vous
25 Préférences d’emplois ou de départements
26 Livret de vaccination
27 Informations relatives aux visas
28 Enregistrements des évaluations du Personnel/des Employés/de l’Equipage
29 Taille des uniformes
30 Livret de marin
31 Informations d’Assurance spécifique aux Navigateurs
32 Informations sur les préférences des services touristiques
33 Destinations de voyage souhaitée
34 Type de transport
35 Nombre et type de repas
36 Période souhaitée de voyage
37 Nombre de personnes avec lesquelles vous souhaitez voyager
38 Données à caractère personnel des personnes avec lesquelles vous voyagez
39 Budget alloué
40 Informations pour l’Assurance Maladie et de Voyage
41 Autres préférences personnelles

 

COMMENT NOUS PROTEGEONS LES INFORMATIONS COLLECTEES ET LES TRAITEMENTS

« Job Selection » s’engage à protéger votre confidentialité et elle met en place des contrôles de sécurité adéquats afin de prévenir la non autorisation, l’accès, l’utilisation, la perte et d’autres procédures pour la protection des informations contre l’accès non autorisé.

Toutes les données et les informations des candidats/employés/personnel navigant et/ou de tous les clients de « Job Selection » sont stockées dans des fichiers individuels et sécurisés, sur des serveurs internes, au siège de « Job Selection ». Ils fonctionnent à l’aide d’une ligne privée et sécurisée.

Ces serveurs sont maintenus par une société de spécialisée en serveurs sous-traitée. Les backups de données sont effectués automatiquement, quotidiennement. Les backups sont stockés sur les mêmes serveurs comme la base de données. Ne sont pas conservées les informations en format imprimé que si elles sont exigées par la loi, les conventions internationales ou les obligations contractuelles.

Uniquement le personnel autorisé de « Job Selection » a accès à ces informations. Elles sont stockées pour permettre à « Job Selection » de dérouler son activité, ses obligations contractuelles avec les employés, ses obligations légales envers les autorités gouvernementales locales et étrangères et les conventions internationales applicables, afin de protéger les intérêts légitimes de la société, afin de résoudre les éventuels litiges et créances et pour exécuter toutes les opérations de la société. « Job Selection » conservera vos informations tant qu’il est nécessaire pour l’accomplissement des services/objectifs proposés/contrats entre vous et « Job Selection ». Il est possible qu’il soit nécessaire que les informations personnelles soient conservées également après l’arrêt du contrat, dans la mesure nécessaire, dans le respect des obligations légales. « Job Selection » conservera toutes les informations nécessaires pour la période maximale autorisée par la loi applicable en vigueur. 

A QUI NOUS COMMUNIQUONS LES INFORMATIONS ET VOS DONNEES A CARACTERE PERSONNEL 

Nous ne dévoilons pas les données à caractère personnel que nous collectons sur vous, à l’exception des cas décrits dans la présente Politique ou dans des notifications déparées fournies à l’égard de certaines activités. Il est possible que nous distribuions des données à caractère personnel à des fournisseurs qui fournissent des services à notre compte, sur la base de nos instructions. Nous n’autorisons pas ces fournisseurs à utiliser ou à dévoiler les informations, à l’exception du cas où cela soit nécessaire, afin d’effectuer des services à notre compte ou afin de respecter les exigences légales.

Egalement, nous pouvons distribuer vos données personnelles à

  1. Nos filiales et nos affiliés ;
  2. Si vous êtes candidat pour un emploi, aux clients qui peuvent avoir des opportunités d’emploi ou d’intérêt pour le placement des candidats ;
  3. D’autres personnes avec lesquelles nous travaillons, comme les consultants de placement des personnes à la recherche d’un emploi et les sous-traitants afin de vous trouver un emploi ;
  4. Tour-opérateurs ou sociétés des fournisseurs de divers services touristiques, collaborateurs de « Job Selection ».

De plus, nous pouvons dévoiler les données à caractère personnel sur vous :

  1. Si nous y sommes obligés par la loi ;
  2. Aux autorités d’application de la loi ou d’autres fonctionnaires en vertu d’une demande de divulgation légale ;
  3. Lorsque nous considérons que la divulgation est nécessaire ou adéquate pour prévenir la blessure physique ou les pertes financières ou en relation avec une investigation d’une activité frauduleuse ou illégale suspectée ou réelle. Aussi, nous nous réservons le droit de transférer les données à caractère personnel que nous détenons sur vous au cas où nous vendons ou transférons tout ou partie de l’affaire ou de nos actifs (y compris dans le cas de la réorganisation, de la dissolution ou de la liquidation).

En ce qui concerne les Employés, « Job Selection », dans le cadre des opérations de traitement effectuées dans les buts mentionnés dans les paragraphes ci-dessus, les données personnelles de l’Employé seront transférées vers les tiers suivants, comme suit :

  1. Fournisseurs de services utilisés par « Job Selection », y compris: le fournisseur de services de médecine de travail ; le fournisseur des bons pour le déjeuner et des bons pour cadeau ; les fournisseurs des services de retraites facultative ; les banques, en vue du paiement du salaire par virement bancaire ; le fournisseur des services d’archivage externe utilisé par « Job Selection » ; le fournisseur des services de messagerie avec lequel collabore « Job Selection », seulement lorsque sont transmis des documents concernant l’Employé et uniquement des données personnelles minimum nécessaires aux services de livraison (nom, prénom, téléphone, adresse) ;
  2. Les fournisseurs des services de formation et d’autres services similaires ;
  3. Les consultants externes, les audits ;
  4. D’autres sociétés dans le cadre des activités de rapport/administratives de « Job Selection ».
  5. Des autorités, y compris :
  6. L’Agence Nationale d’Administration Fiscale, pour le dépôt de diverses déclarations conformément aux dispositions légales applicables ;
  7. L’Inspection Territorial de Travail et l’Inspection Générale des Situations d’Urgence, pour l’accomplissement des obligations relatives à la tenue de l’évidence des employés, ainsi que pour le respect des exigences légales de santé et de sécurité du travail et de prévention et d’extinction des incendies / des situations d’urgence ;
  8. La Caisse d’Assurance Maladie et la Caisse des Retraites, pour le dépôt de diverses demandes et formulaires ;
  9. L’Autorité Navale Roumaine pour l’information mensuelle sur le personnel Navigant ;
  10. A d’autres autorités pour l’accomplissement d’autres obligations légales.

Tous les transferts de données mentionnés ci-dessus sont effectués dans le respect par « Job Selection » des principes relatifs au traitement des données à caractère personnel, notamment sur le principe de la minimisation des données personnelles – « Job Selection » transmet à des tiers uniquement les données personnelles qui sont strictement nécessaires pour la réalisation des fins mentionnées.

Egalement, nous pouvons communiquer les données à caractère personnel que nous collectons à votre égard en dehors du pays où ont été collectées les informations initiales. Il est possible que ces pays n’aient pas les mêmes lois concernant la protection des données que le pays où vous avez fourni initialement les données à caractère personnel. Lorsque nous communiquons vos données à caractère personnel dans d’autres pays, nous protégerons ces données décrites dans la présente Politique et de telles communications seront conformes à la loi applicable. Les pays auxquels nous communiquons vos données à caractère personnel peuvent être :

  • Dans l’Union Européenne ;
  • En dehors de l’Union Européenne.

Lorsque nous communiquons des données à caractère personnel dans le cadre de l’Union Européenne vers des pays ou d’organisations se trouvant en dehors de l’Union Européenne ou d’organisations internationales se trouvant en dehors de l’Union Européenne, la communication a lieu en vertu de :

  • Décision de la Commission Européenne relative au degré d’adéquation ;
  • A défaut d’une décision relative au degré d’adéquation, en vertu d’autres fondements légaux permis et notamment :
  1. Un instrument obligatoire et exécutoire de point de vue juridique entre les autorités ou les entités publiques ;
  2. Normes corporatistes obligatoires ;
  3. Clauses standard de protection des données (appelées précédemment clauses type) adoptées par la Commission, etc.
  4. Vos données personnelles peuvent être divulguées à de tiers pays (c’est-à-dire des pays en dehors de l’Union Européenne) dans de tel cas les processeurs des pays tiers sont obligés, également, de respecter les standards européens de protection des données et de fournir des garanties adéquates en ce qui concerne vos informations personnelles.

COMBIEN DE TEMPS NOUS CONSERVONS VOS DONNEES

Nous conservons vos données personnelles tant qu’il est nécessaire pour accomplir les buts pour lesquels nous les avons collectées, y compris afin de satisfaire à toute exigence légale, de règlementation, de comptabilité ou de rapport.

Nous conservons vos données personnelles tant que nous avons une relation d’affaires avec vous. Une fois la relation avec vous terminée, nous conserverons vos données pour une période maximale de 10 ans.

VOS DROITS

Veuillez nous informer lorsque vos données personnelles sont modifiées. Il est important que vos données personnelles que nous détonons sur vous soient exactes et mises à jour. Vous avez les droits suivants en ce qui concerne les données personnelles que nous détenons sur vous, sous réserve des juridictions et de la loi applicable :

  • Demander la correction (rectification) des données à caractère personnel que nous détenons. Cela vous permet de corriger toute données incomplètes ou inexactes que nous détenons sur vous ;
  • Demander l’effacement vos informations personnelles. Cela vous permet de nous demander d’effacer vos données personnelles (connues sous le nom de « droit d’être oubliées »), sans aucun fondement juridique valable, dans la mesure où la loi l’autorise ;
  • Refuser le traitement de vos données personnelles. Cela vous permet d’objecter si vous fournissez une base raisonnable et des raisons spécifiques de l’objection. Vous avez le droit absolu de vous opposer si le traitement de vos données personnelles suppose du marketing direct et un droit non-absolu si les données sont traitées à des fins légitimes. Nous abordons l’objection de manière correspondantes et en conformité avec le règlement GDPR et la loi applicable pertinente.
  • Demander la restriction de traitement de vos données personnelles. Vous avez le droit d’envoyer une demande de restriction de traitement et de garder uniquement les informations stockées jusqu’à la résolution de la raison de votre demande. La notification des informations incorrectes détenues restreindra automatiquement le traitement de vos données personnelles jusqu’à ce que ces informations soient corrigées. Vous avez le droit de demander explicitement et par écrit à « Job Selection » de détenir, en votre nom, vos informations personnelles qu’elle ne traite plus.
  • Demander la réception d’une copie de données personnelles vous concernant dans un format qui soit structuré et utilisé habituellement et transmis à d’autres organisations. Egalement, vous avez le droit de communiquer par l’intermédiaire de « Job Selection » à d’autres organisations que vous désignerez (connu sous le nom de « droit à la portabilité des données »).
  • Retirer l’accord que vous nous avez donné concernant le traitement de vos données personnelles à tout moment (si c’est le cas). Le consentement accordé pour le traitement des dossiers médicaux et pénaux est relatif à notre obligation de se conformer aux exigences concernant des lois, règlements et conventions internationales qui obligent la société à détenir et à traiter de telles informations. (Organisation Maritime Internationale (OMI), Organisation Internationale du Travail (ILO), Convention Maritime du Travail (MLC), Convention Internationale relative aux standards de formation, de certification et d’application du service de garde pour les navigateurs (STCW). Cette obligation est fondée sur les examens médicaux obligatoires en vue de la délivrance des certificats fit-for-duty (capable de travailler) et pour fournir des soins et traitements médicaux adéquats au bord/sur terre ferme.

Pour exercer l’un de vos droits ou si vous avez d’autres questions concernant l’utilisation de vos données personnelles, prenez contact avec le responsable des données ou le responsable de la protection des données, à l’adresse de courriel : dpo@jobselection.ro ;

MODIFICATIONS DE LA POLITIQUE DE CONFIDENTIALITE

Nous pouvons modifier ou mettre à jour cette politique de confidentialité. Nous vous informerons de manière appropriée lorsque nous ferons des modifications et nous modifierons la date de révision en bas de la page du présent document. Toutefois, nous vous recommandons de revoir régulièrement cette politique, pour vous informer toujours sur le traitement et la protection de vo informations personnelles.

SOLUTIONS OU RECLAMATIONS

Si vous avez de questions ou de commentaires concernant la présente Politique ou si vous souhaitez exercer vos droits, veuillez contacter par écrit :

Pour Job Selection Corporation S.R.L. : par courriel à l’adresse : dpo@jobselection.ro ou pouvez envoyer une demande écrite par courrier à l’adresse : 9 rue Alexandru Odobescu, bureau 1A, 500271 Brasov, Roumanie.

Pour Job Selection HR S.R.L. : par courriel à l’adresse de courriel : dpo@jobselection.ro ou vous pouvez vous pouvez envoyer une demande écrite par courrier à l’adresse : 9 rue Alexandru Odobescu, bureau 1A, 500271 Brasov, Roumanie.

Le délai de résolution des réclamations est de 30 jours.

Aussi, vous avez le droit déposer une réclamation à l’Office du Commissaire de Protection des Données à Caractère Personnel (http://www.dataprotection.gov.cy). Vous pouvez trouver sur leur site comment déposer une plainte.

COOKIES 

Pour vous offrir une navigation aussi fluide que possible sur les « sites » de « Job Selection », nous utilisons les facilités du browser Internet appelées « cookies ». Les Cookies sont des fichiers de dimensions réduites que le browser place sur le dis dur de l’utilisateur. Ces cookies sont utilisés pour mémoriser les noms des utilisateurs, les mots de passe et les préférences, pour surveiller mes parcours sur le site et pour personnaliser les pages en fonction du visiteur. Vous avez l’option de configurer le browser pour qu’il rejette les cookies. Mais dans ce cas, il y aura un impact négatif sur la navigation sur nos « sites ».

Continuer d’utiliser les « sites » de « Job Selection », constitue une réponse affirmative d’acceptation des conditions et l’accord de vous conformer aux termes et conditions.

Si vous n’êtes pas d’accord avec ces termes et conditions d’utilisation, vous avez l’obligation de ne pas utiliser les « sites » de « Job Selection », les services et aucune information qui s’y trouve.

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