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Foire Aux Questions | FAQ

1. Pourquoi choisir un emploi sur un bateau de croisière ?

Beaucoup de gens considèrent que voyager et être payé pour le faire c’est l’emploi idéal.

Si vous désirez un tel emploi, où vous ayez la possibilité de parcourir le monde, de voir des lieux dont vous avez rêvé, de connaître des gens de cultures et nationalités diverses, vivre des expériences merveilleuses mais aussi gagner de l’argent…

  • Vous allez gagner un salaire consistent;
  • Les frais d’hébergement et de repas seront inclus;
  • Vos allez voyager et pourrez admirer des endroits merveilleux dans plusieurs pays, durant le voyage. Bien que vous passiez la plus grande partie du temps au bord du bateau, vous aurez aussi l’occasion de visiter les alentours des pays pendant les croisières;
  • Vous allez travailler dans un milieu multiculturel et vous connaîtrez des personnes dans des dizaines de pays différents ;
  • Vous allez développer vos compétences de communication, de socialisation et professionnelles ;
  • Vous allez sortir de votre zone de confort et vous vous habituerez avec un style de vie dynamique ;
  • Vous avez l’opportunité de vous construire une carrière professionnelle, dans un environnement de travail avec des services de 5 étoiles.

2. Est-il difficile d’obtenir un emploi sur un bateau de croisière?

Obtenir un emploi sur un bateau de croisière dépend de  votre formation professionnelle antérieure dans le domaine de l’emploi visé, mais aussi de vos connaissances d’anglais  et de votre attitude lors de l’entretien. Il y a toute une série de critères  que nous suivons lors de l’entretien de présélection. Votre avantage, si vous postulez pour un emploi par l’intermédiaire de Job Selection c’est que vous allez bénéficier de la formation nécessaire avant la programmation d’un entretien avec l’employeur, afin de performer le mieux possible à  l’entretien.

3. Quelles sont les exigences générales des compagnies de croisière ?

  • Age: minimum 18 ans;
  • Utilisation de l’anglais au niveau conversationnel;
  • L’utilisation d’une autre langue européenne représente un avantage : français, italien, allemand, espagnol;
  • Expérience professionnelle antérieure et/ou connaissances dans le domaine de l’emploi sollicité ;
  • L’expérience antérieure sur les bateau de croisière constitue un avantage ;
  • Attitude positive, habilités dans les relations avec le client et communication, enthousiasme, désireux d’expérimenter et d’évoluer sous tous les aspects, personnellement et professionnellement.

4. Comment obtenir un emploi sur un bateau de croisière ?

Après avoir  postulé  pour l’un des  emplois, vous allez passer par les étapes suivantes de sélection :

Présélection

La présélection sera réalisée par les représentants de Job Selection, par Skype, ou dans l’un des sièges de Brasov ou Bucarest. On va évaluer des critères comme les études, l’expérience professionnelle pour le poste sollicité, les habilités et les connaissances pour le poste sollicité, la capacité  de communication en anglais, l’attitude, la performance dans le cadre de l’entretien. Les candidats qui remplissent les critères de présélection recevront avant l’entretien avec le représentant de l’employeur toutes les informations concernant les conditions d’emploi et la vie au bord.

Formation

Offerte tant à ceux qui n’ont pas de l’expérience dans le domaine, mais qui ont des connaissances suffisantes,  de l’enthousiasme et le désir d’apprendre,  ainsi qu’à ceux désirant augmenter les chances de succès à un entretien pour les postes vacants au bord des bateaux de croisière.

Les modules de la formation sont adaptés spécialement pour vous afin de promouvoir l’entretien avec succès:

ENTRETIEN D’EMPLOI | LA VIE AU BORD | ATTITUDE ET HOSPITALITE EN TOURISME | TECHNIQUES POUR SERVIR DANS UN RESTAURANT ET DANS UN  BAR | TERMINOLOGIES, MENUS, RECETTES INTERNATIONALES

Sélection

La  sélection consiste dans un entretien au siège  de Job Selection ou par Skype  avec un représentant de l’employeur. A la fin de l’entretien les candidats admis seront préparés par l’équipe de Job Selection pour la procédure  d’embarquement.

5. Quel sera mon salaire?

Les revenus pour les emplois au bord des bateaux de croisière varient d’une société  à l’autre  et d’un emploi à l’autre. Au moment de la présélection, vous recevrez les informations concernant la salarisation/les revenus  spécifiques au poste pour lequel vous avez postulé.

6. Quel sera mon programme de travail?

En général, les emplois sur un bateau de croisière supposent un programme de travail de 7 jours/semaine, minium 10  heures par jour. Le nombre d’heures de travail quotidien dépendra aussi du type de l’emploi choisi et du programme des activités sur le bateau où vous vous embarquerez.

7. Y a-t-il des taxes additionnelles afférentes au processus d’emploi?

Même si Job Selection ne perçois aucune taxe ou commission pour les services de sélection et de placement des candidats, à  la suite de l‘acceptation et du commencement du  processus d’emploi, il y a une série de  coûts qui seront à votre charge (une partie de ces coûts sera remboursée  par  la société d’emploi) :

ROYAL CARIBBEAN INTERNATIONAL

CELEBRITY CRUISES

AZAMARA CLUB CRUISES

  • Analyses médicales: 1400-1600 RON selon la société et la clinique
  • Visa C1/D: 160 $ (remboursement au bord)
  • Billet d’avion aller simple
  • Travel package: 60$ – uniquement pour certaines catégories comme : Aide Serveur, Baran Serveur et représente l’hébergement pour une nuit à l’hôtel avant l’embarquement et transfert de l’aéroport à l’hôtel et ultérieurement dans le port). Ne s’applique pas à ceux qui arrivent dans le port le jour même de l’embarquement.

PULLMANTUR

CARNIVAL CRUISE LINES

NORWEGIAN CRUISE LINES

  • Analyses médicales: 785 RON (remboursement à bord)
  • Visa C1/D: 160 $ (remboursement à bord)

COSTA CROCIERE

  • Certificat BST: 1550 RON
  • Certificat SSD: 413 RON
  • Analyses médicales (y compris le formulaire « Préventive » spécifique à Costa Crociere) : 450 – 700 RON – selon la clinique

STARBOARD CRUISE SERVICES, Inc. – la bordul companiilor americane de croaziera

STARBOARD CRUISE SERVICES, Inc. – la bordul companiilor europene de croaziera

  • Certificat BST: 1550 RON
  • Certificat SSD: 413 RON
  • Certificat CBP: 535 RON (seulement pour Iberocruceros)
  • Analyses médicales (y compris la préventive) : 450 – 700 RON – selon la clinique
  • Billet d’avion

SEA CHEFS

  • Analyses médicales: 650 RON

MSC CROCIERE S.A.

  • Certificat BST: 1550 RON
  • Certificat SSD: 413 RON
  • Analyses médicales: 700 – 900 RON – selon la clinique

8. Je bénéficie de soins médicaux si besoin?

Oui. Avant l’embarquement, vous allez effectuer une visite médicale complète dans un centre médical autorisé pour un examen médical. Si à la suite de celui-ci on constate que vous ne remplissez pas les conditions requises par les employeurs, vous êtes éliminé de la liste d’attente d’une date d’embarquement.

Pendant la période du contrat de travail, vous recevrez du traitement médical adéquat si besoin. Dans le cas d’une urgence, Job Selection fera toutes les démarches nécessaires pour l’assistance ou le rapatriement. Toute situation inattendue ou importante sera communiquée à la famille (accidents, remise du vol, prolongement du contrat etc).

9. Si j’ai déjà été sr un bateau, je peux me faire réemployer ?

Oui.   Job Selection offre une série de services additionnels tels : applications visas pour les Etats-Unis, C1D, requêtes de réemploi après une période excédant 6 mois d’interruption, programmations pour des analyses médicales en vue du réemploi, réservations et achats   de billets d’avion à des tarifs pour les marins.

10. Si je n’ai pas de qualification ou d’expérience dans un certain domaine je peux postuler pour un emploi sur des bateaux de croisière ?

Job Selection offre  des modules de formation adaptés  pour plusieurs types d’emplois à bord. Ce sont accessibles uniquement à ceux qui utilisent l’anglais au niveau conversationnel, ont une attitude positive, une personnalité forte, des habilités dans l’hospitalité et les relations avec le client, font preuve d’habilités et du désir d’apprendre dans un  délai relativement court.

11. Avoir été accepté à la suite de l’entretien avec le représentant de l’employeur, combien de temps dois-je attendre pour m’embarquer ?

Les dates d’embarquement arrivent d’habitude nominalement des sociétés de croisière selon les disponibilités et les programmations  antérieures. Job Selection fera toutes les démarches pour s’assurer que les personnes acceptées seront  embarquées dans les plus brefs délais. Mais vous devez être conscients que toutes les  sociétés de croisière se préparent des réserves de personnel pour ne pas se confronter avec des situations  d’absence de personnel. En même temps, tous ceux qui travaillent déjà au bord peuvent rentrer des vacances conformément à la programmation ou bien ils peuvent renoncer, et ceux qui ont été dans une période de pause de quelques mois peuvent faire la requête  de retour au bord.

Nous vous conseillons de patienter, de ne pas renoncer à l’emploi actuel (si vous êtes employé pendant la période de postulation/entretien/attente de la date d’embarquement) et attendre que nous vous communiquions une date d’embarquement pour vous.

La période d’attente depuis l’entretien jusqu’à l’embarquement peut durer en principe de 3 à 6 mois. Mais pour des raisons strictement liées au département opérationnel du bord de chaque bateau de croisière, cette période peut inférieure ou supérieure.

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