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L’information Emplois de Bateaux de Croisière

Job Selection Corporation est autorisés conformément aux règlements et les normes national  et internationales en vigueur pour les activités de recrutement  d’équipage pour l’emploi sur les bateaux de croisière:

RECRUTEMENT

Le recrutement de personnel pour les bateaux de croisière est l’activité par laquelle Job Selection Corporation réalise les démarches d’identification des ressources humaines avec un potentiel d’emploi auprès des armateurs/les employeurs partenaires.

Le recrutement des postulants avec un potentiel d’emploi se fait par l’intermédiaire des annonces publicitaires ou par le social-média, à travers le site internet comprenant des informations, des conditions générales de collaboration et des possibilités de contact et de feedback. Ceux-ci sont contactés par l’intermédiaire des moyens de communication (téléphone, courriel, skype) ou directement au siège de la société.

L’évaluation des compétences des postulants consiste dans l’utilisation des outils et des méthodes spécifiques pour la détermination du niveau de connaissances et des compétences professionnelles.

Les exigences prises en compte pour déterminer le niveau minimal de compétences sont celles spécifiées par la législation, les exigences des potentiels armateurs/employeurs et celles fixées par Job Selection Corporation.

Les Critères Principaux d’Evaluation des Compétences

  • études
  • compétences spécifiques de l’emploi
  • cours I.M.O. – STCW’95 demandés au personnel navigant
  • expérience professionnelle
  • habilités de communication en anglais, attitude, performance dans le cadre de l’entretien etc.

Les Etapes du Processus de recrutement

  • La recrutement des potentiels postulants remplissant les conditions exigées par les armateurs/ employeurs conformément aux critères fournis et par la Fiche du Poste.
  • Les postulants ont déjà rempli le Seafarer’s Application Form ou le formulaire d’application spécifique à l’armateur/employeur.
  • Vérification de la validité des documents fournis par les postulants : carnet de marin et de capacité/brevet, cours I.M.O. attestés STCW’95, références, casier judiciaire etc.
  • Organisation de l’entretien au siège de la société, dans d’autres emplacements sur la requête de l’employeur ou sur skype.
  • Confirmation des candidats acceptés par l’armateur/employeur et la liste de personnel en attente d’une date d’emploi.
  • Coordination de Réalisation des examens médicaux spécifiques exigés par chaque armateur/employeur et le dossier complété avec les documents requis.
  • Les armateurs/employeurs fournissent et envoient aux candidats acceptés toutes les informations concernant les conditions d’emploi, les conditions de travail et la vie au bord.

EMBARQUEMENT

  • Au moment de la validation de la liste des candidats admis à la suite de l’entretien, on attend des armateurs/employeurs des détails concernant la date d’embarquement pour chaque futur employé en partie. On sollicite/reçoit aussi des données qui devraient être connues par les futurs employés concernant les conditions d’emploi.
  • Après la confirmation tant de la part de l’armateur/employeur ainsi que de la part du futur employé de l’acceptation d’embarquement dans les conditions fixées, on démarre les démarches légales en vue de l’emploi.
  • Les futurs employés vont effectuer une visite médicale complète dans un centre médical autorisé. Si à la suite de l’examen médical on constate que les conditions exigées par les armateurs/employeurs ne sont pas remplies, le candidat en est informé et éliminé de la liste d’attente d’une date d’embarquement. Si à la suite des examens médicaux le résultat est considéré positif, on procédera à la procédure d’embarquement.
  • Après l’examen médical, les futurs employés suivront la procédure d’obtention du visa spécifique d’embarquement au bord d’un bateau et des éventuels visas de transit.
  • Les futurs employés signent le Contrat de Travail après avoir été déclarés aptes pour le travail et ont obtenu les visas nécessaires selon l’employeur/armateur, soit en Roumanie, soit au bord du bateau.
  • Les futurs employés sont invités par Job Selection Corporation pour démarrer les procédures d’embarquement : vérification de la disponibilité et de la validité des documents, la formation spécifique aux conditions de l’armateur/employeur, la remise du billet d’avion et de toutes les données concernant le vol et le lieu d’embarquement.
  • Avant le départ on procédera à la vérification avec le futur employé de tous les documents et des objets nécessaires à l’embarquement et à la signature de la check-list.

SUIVI

  • Job Selection Corporation accorde de l’assistance à tous les employés auprès des sociétés de croisière partenaires par l’identification et la solution des diverses situations survenues :
  • Pendant la durée du contrat, toutes les situations imprévues ou considérées importantes sont notifiées à la famille (accidents, prolongement du contrat, remise du vol etc .).
  • Assistance en vue du rapatriement ou dans d’autres cas d’urgence.
  • Dans le cas où Job Selection Corporation a un contrat de Manning avec son armateur ou sur la requête expresse de ce dernier, l’activité des employés sera suivie pendant toute la période de collaboration comprenant : toutes les démarches de la société concernant l’analyse/l’assistance de celui-ci dans le maintien des compétences, la vérification des documents concernant leur validité (passeport, carnet de marin, visa, certificats STCW 95 etc.) à la fin du contrat, rendez-vous pour démarrer un nouveau contrat

SERVICES ADDITIONNELS

Ces services payants sont offerts uniquement aux personnes désirant de l’assistance supplémentaire et ayant la qualité d’employés ou anciens employés d’une société de croisière :

  • Application visa Etats-Unis, C1-D: compléter le formulaire d’application en ligne, vérification des documents, rendez-vous au Consulat etc.
  • Requêtes de réemploi après une période excédant 6 mois de la prise de fin du contrat ;
  • Rendez-vous pour les analyses médicales en vue du réemploi ;
  • Réservations et achat des billets d’avion à des tarifs pour les marins.

FRAIS

Job Selection Corporation ne perçois pas de taxe ou de commission pour les services de recrutement des bateaux de croisière.

Avant l’embarquement, les futurs employés auront des frais, une partie de ceux-ci étant remboursés à bord selon la société employeur/armateur.

Les frais détaillés peuvent être visualisés dans la section Foire aux Questions | FAQ

Voir Tous les emplois disponibles pour les navires de croisière et envoyer votre CV à E-Mail: office@jobselection.ro ou vous inscrire dans notre base de données :

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