fbpx

Evaluarea Personalitatii si Aptitudinilor

Cum i-a adus lui Mihai evaluarea personalitatii si aptitudinilor succes in cariera si venituri de 15.000 /luna?

Mihai era de meserie mecanic auto. Lucra in conditii grele si avea un venit lunar care nu satisfacea nevoile familiei. Fiind complet dedicat profesiei, uneori lucrand si cate 10 ore pe zi dar si in weekend-uri, Mihai nu reusea sa gaseasca energie si timp pe care sa si le dedice si celorlalte aspecte ale vietii sale. Din aceste motive, Mihai a inceput sa fie demotivat si sa nu mai dea randament la locul de munca.

Citeste mai mult

Importanta evaluarii

In prezent, majoritatea oamenilor abordeaza meserii la moda sau conjuncturale, fara a tine cont de propria vocatie. Din acest motiv, in timp apar frustrarile si esecurile in plan profesional si implicit in plan personal.

Pentru ca nici tu sa nu ajungi in aceasta situatie dar si pentru a afla mai multe despre abilitatile tale profesionale sau despre domeniile in care vei obtine mai usor succesul visat, iti punem la dispozitie posibilitatea de evaluare a trasaturilor de personalitate si abilitatilor cognitive.

Care sunt cele mai importante beneficii ale evaluarii?

  • Primesti un raport de evaluare ale trasaturilor de personalitate, aptitudinilor cognitive si intereselor tale ocupationale
  • Primesti feedback in discutii individuale cu specialisti din domeniu, cu privire la concluziile evaluarii
  • Beneficiezi de consiliere si orientare in alegerea carierei
  • Elaboram impreuna un model practic de plan in cariera
  • Iti punem la dispozitie oferte de educatie si formare
  • Iti indicam surse utile de informare despre ocupatii, locuri de munca, pregatirea si prezentarea la interviu, intocmirea CV-ului etc.

Cui ii este benefica efectuarea unei evaluari?

  • Oricarei persoane care nu are o ocupatie si doreste sa isi gaseasca un loc de munca bazat pe competentele si aptitudinile sale reale
  • Oricarui angajat activ care isi doreste o reorientare profesionala
  • Oricarui elev cu varsta minima de 16 ani cu scopul de a identifica si de a opta pentru domeniul de invatamant sau locul de munca potrivit dupa finalizarea studiilor actuale
  • Oricarui student care doreste sa-si identifice mai clar capabilitatile si aptitudinile in vederea alegerii unui loc de munca dupa finalizarea studiilor

Ce dimensiuni masuram cu ocazia evaluarii?

Personalitatea si Aptitudinile

Personalitatea: ceea ce ne face sa fim unici – ne influenteaza valorile, interesele, modul in care percepem lumea care ne inconjoara si modul in care invatam si ne dezvoltam. Se formeaza in primii ani de viata si continua sa evolueze odata cu noi. Evaluam personalitatea prin masurarea trasaturilor comportamentale:

    • Extraversiune: energie, entuziasm, sociabilitate
    • Agreabilitate: altruism, a-i ajuta pe ceilalti, a fi prietenos
    • Constiinciozitate: conformitate, responsabilitate
    • Stabilitate emotionala: adaptabilitate, raspuns la emotii negative
    • Deschidere catre experiente: originalitate, imaginatie
    • Nivel de energie: actiune
    • Obiectivitate: logica, intuitie
    • Capacitate de adaptare: control emotional
    • Tenacitate: hotarare, perseverenta

Aptitudinile cognitive: sunt insusiri psihice si fizice individuale, dezvoltate, perfectionate si aplicate in situatii reale si care mijlocesc performanta in efectuarea unei activitati. Alcatuiesc latura instrumentala si executiva a personalitatii.                    Evaluam aptitudinile cognitive prin masurarea:

    • Aptitudinilor Numerice: capacitatea de a realiza rapid si corect calcule matematice si de a analiza o problema matematica alegand metodele corespunzatoare pentru rezolvarea ei
    • Aptitudinilor Verbale: capacitatea de a intelege sensurile cuvintelor, de a comunica verbal si in scris informatii si idei
    • Aptitudinilor de Rationament deductiv: abilitatea de a analiza argumentele date si de a ajunge la o concluzie logica

Raportul de evaluare a personalitatii si aptitudinilor

  • iti ofera o imagine antrenanta asupra a ceea ce te motiveaza si te intereseaza
  • iti furnizeaza sugestii asupra posibilelor directii de cariera in acord cu propriile tale caracteristici, acestea putand influenta atat performanta la locul de munca cat si capacitatea de a dobandi cunostinte si deprinderi necesare pentru a atinge performanta
  • iti faciliteaza alegerea unei cariere potrivite propriilor tale trasaturi
  • iti furnizeaza informatii legate de personalitatea si aptitudinile tale
  • are caracter informativ si masoara asteptarile tale legate de o ocupatie/post, diferentele fiind determinate de cerintele specifice ale angajatorilor precum si a posturilor. Alegerea unei ocupatii nu reprezinta doar gasirea a ceva ce iti place si te intereseaza, ci trebuie sa continui sa iti dezvolti abilitatile si cunostintele necesare pentru a obtine succes la locul de munca.
    • Integreaza surse utile de informare privind:
      • piata muncii;
      • ofertele de educatie si formare;
      • informatii detaliate despre ocupatii, locuri de munca;
      • pregatire si prezentare la interviu;
      • intocmire CV etc.
      • Instrumentele de evaluare de potential psihoaptitudinal contin scale de distorsiune pentru evaluarea increderii in rezultatul la test. „Scorul de distorsiune” se referă la rezultate, nu la individ. Scala de distorsiune se refera la validitatea rezultatelor, nu la onestitatea persoanei. Un scor scazut pe aceasta scala sugereaza ca, din anumite motive, persoana evaluata a distorsionat raspunsurile sale, poate din dorinta de a se descrie intr-un mod in care aceasta ar dori sa fie perceputa decat sa prezinte o imagine reala a propriei persoane.

Interesele ocupationale: fiecare dintre cele 6 tipuri de personalitate Realist, Investigativ, Artistic, Social, Intreprinzator, Conventional reflecta teoria ca „alegerea unei vocatii este o expresie a personalitatii”.

Raportul de evaluare al Intereselor Ocupationale

  • Reprezinta o “fotografie” a profilului vocational din prisma intereselor ocupationale ale unei persoane pentru o cariera satisfacatoare;
  • Este un instrument util, menit sa sprijine identificarea si explorarea oportunitatilor de planificare mai eficienta a unei cariere potrivite.
  • Ofera exemple de ocupatii in conformitate cu profilul psihoaptitudinal al candidatului, sub forma de procente de compatibilitate pentru mai mult de 500 de ocupatii.
  • Integreaza exercitii de planificare a carierei si model practic de plan de cariera.

Intrebari frecvente | FAQ

1. Care sunt etapele pentru efectuarea evaluarii?

  • Solicitarea serviciului de consiliere in cariera aici
  • Completarea chestionarului de evaluare
  • Interpretarea rapoartelor de evaluare

2. Cum accesez chestionarul de evaluare?

Accesul poate fi facut de la orice computer, tableta, smartphone conectat la Internet 24/24, disponibil on-line non-stop.

3. Care este urmatorul pas dupa ce am transmis cererea de evaluare?

Iti vom crea un profil online, conform datelor furnizate. In continuare, vom stabili impreuna data la care doresti sa incepi completarea chestionarului, iar noi iti vom trimite pe adresa ta de e-mail Invitatia.

4. Cand pot incepe completarea chestionarului?

Din momentul primirii invitatiei unde va fi mentionata data limita de finalizare al acestuia, dar care nu poate fi mai tarziu de 90 de zile de la data lansarii invitatiei; completarea chestionarului se face printr-un simplu click pe butonul “Incepe evaluarea”.

5. Cat dureaza completarea chestionarului?

Durata de completare difera de la o persoana la alta, timpul mediu standard fiind de aproximativ 45 minute, in mod de lucru continuu. Nu exista o limita de timp pentru completarea chestionarului.

6. Pot intrerupe completarea chestionarului?

Da, completarea chestionarului poate fi intrerupta oricand din cauza unor evenimente neprevazute care conduc la imposibilitatea continuarii completarii integrale a chestionarului. De asemenea, daca nu esti sigur pe tine, poti reveni la orice intrebare pentru a revizui orice raspuns. Tot ceea ce ai completat este salvat. In orice caz, la finalizarea chestionarului vei fi intrebat daca doresti sa revizuiesti raspunsurile date.

7. Pot revizui raspunsurile completate in chestionar?

Raspunsurile pot fi revizuite oricand. La final, validarea testului se face printr-un click pe butonul Finalizare.

8. Am finalizat chestionarul. Cum pot vedea rezultatele?

Dupa finalizarea chestionarului iti vom trimite pe e-mail rapoartele de evaluare in format pdf. Acestea vor fi personalizate cu numele tau, sunt atractive si usor de interpretat.

9. Se acorda consiliere pentru intelegerea corecta a rezultatelor evaluarii?

Consilierea se acorda doar la solicitarea expresa si presupune o discutie cu unul dintre specialistii nostri care va fi axata pe o analiza si interpretare corecta a rezultatelor evaluarii si planificarea carierei. Pentru aceasta vom programa o sedinta de consiliere.

Doresc inscriere pentru evaluare

 

Back to home

Parteneri

pullmantur
royal-caribbean
azamara
carnival
costa
celebrity-cruises
seachefs
sakare
norwegian
star
tuicruises
clubmed
Paste your AdWords Remarketing code here